舆论正在围攻胖东来。这太不正常了。

事情的起因是，发东来发出内部倡议，员工不准依赖父母买车买房，员工结婚时不准索取或支付彩礼。这一举措还未实施，就已经吸引了大量媒体报道。多家主流媒体纷纷撰文批评庞东来，称庞东来侵犯了员工的隐私权。

队长见状，笑死了。他们终于抓到胖东来了！究其原因，就是胖东来的控制权太大，敢于干涉员工的私生活。但胖东来为何提出这样的倡议呢？根本原因是什么？这些媒体都保持沉默。

他们不说，是队长说的。根本原因是现在的中国年轻人压力太大。为什么压力这么大？不仅需要买房，还需要买车，还需要支付高价礼物。绝大多数年轻人根本无法忍受。该怎么办？我只能依靠父母的支持。结果如何？这意味着要掏空家里的四个钱包。一些只有一个孩子的家庭还得掏空女方父母的钱包，凑齐六个钱包才能完成这一切。

买车、买房、聘礼，每一件都是大事。但如果你想结婚、生子、繁衍、过上体面的生活，这些事情你都逃不开。但另一面是什么？是一个极度内卷化的生存环境，996、007、狼文化。说到加班，一个比一个残酷，但说到待遇呢？一个小于另一个。

努力工作赚不了多少钱怎么买房子？如何买车？彩礼如何支付？如何结婚？怎样才能生孩子呢？媒体假装没有看到这些压力，却指责庞东来侵犯员工隐私，干涉员工私生活。

这个世界就是这么无趣。他们没有说什么？他们害怕说什么？这就是给胖东来的待遇！在庞东打扫卫生的保洁阿姨一个月能挣6000元。在发东莱，一个低级服务员一个月能挣7000块。胖东来不仅提供足够的资金，还为每位员工购买社保。如果你在胖东来当中层员工，年薪可以有二三十万，如果做得好的话，可以拿到四五十万。

对于北上广深大工厂的员工来说，这点钱根本不算什么。可是胖东来呢？在河南许昌这个四线城市，当地房价只有5000到6000平方米。一套90平米的房子大约需要50万元。什么概念？保洁阿姨在发东来工作3到5年，可以省下首付。一个优秀的员工年薪可以达到20万元以上，一两年就可以全款买一套房子。因为庞东来年底还有一大笔奖金，每年净利润的80%都会分配给员工。中国有多少企业能做到这一点？

为什么胖东来敢要求员工买车买房不要靠父母？不可以索取或支付彩礼吗？因为它不让你依赖你的父母，它要你依赖公司。公司发的工资足够你买车买房了。你不需要很努力工作，也不需要离开家乡去北上广深工作。事实上，胖东来并不要求你有硕士或博士学位。如果你读的是普通的本科或者专科，在胖东来你可以过上很好的生活。

除了金钱奖励外，胖东来每年还能获得150至180天的带薪休假，其中包括最多40天的年假，以及10天的“不开心假”。写文章批评胖东来的编辑有40天年假吗？有10天“不开心假”吗？休息了这么多天，你不担心被老板解雇吗？你不担心你的工作被别人取代吗？不担心下个月的房贷还款吗？

在胖东来，这些你都不用担心。庞东来用事实证明，不沉迷、多休息就能获得幸福。这种幸福不仅是物质上的，更是精神上的。

我支持胖东来，不反对内卷化。在很多高科技行业，想要成为世界第一，确实需要努力、奋斗、拼搏。比如说华为这样的企业，如果不努力工作、不努力奋斗，那肯定不行。一旦技术跟不上，结果就是一切都将失去。然而，在很多服务行业，竞争本身并不是技术，而是服务质量。庞东来的秘诀是先让员工满意，然后再让顾客满意。随着员工满意度的提高，服务质量自然会提高。

胖东来是一面镜子。这说明很多无良老板对PUA员工的疯狂。员工工作越努力，剩余价值被窃取的就越多。

事实上，除了少数高新技术产业外，很多普通传统产业并不需要内卷化。唯一需要克服的是资本家的贪婪。

那些批评胖东来不尊重员工隐私的媒体首先应该推动劳动法的实施。